I permessi

L’ordinamento lavoristico riconosce al lavoratore il diritto di fruire di periodi di astensione dall’obbligo della prestazione lavorativa, con il mantenimento del posto di lavoro, la conservazione del trattamento retributivo ed economico e il riconoscimento dell’anzianità di servizio.

Tale tutela si sostanzia in permessi retribuiti – ovvero in congedi retribuiti – ed è prevista in una serie tassativa di ipotesi (legge e contratti collettivi) per le quali l’ordinamento ha operato una valutazione di preminenza di specifici interessi costituzionalmente garantiti del lavoratore nei confronti del mero interesse economico (all’attività produttiva) del datore di lavoro.

I periodi di permesso retribuito consentono un pieno godimento dei diritti che la Costituzione riconosce ai cittadini, costituendo una delle forme mediante le quali la Repubblica pone attuazione ai principi costituzionali di solidarietà sociale ed uguaglianza nonché ai rapporti etico-sociali ed economici di cui al titolo II e III della Carta fondamentale.

In estrema sintesi, i casi di permessi e/o congedi retribuiti nell’ordinamento italiano sono i seguenti:

• congedo matrimoniale
• congedo parentale
• permessi per l’assistenza dei disabili
• permessi e congedi per motivi personali e/o familiari
• permessi per motivi di studio
• congedi formativi
• permessi per visite mediche
• permessi per donatori di sangue e di midollo osseo
• permessi per cariche pubbliche ed elettive
• permessi per attività sociali e di volontariato.

Riferimenti normativi

• R.D.L. 24 giugno 1937 n. 1934
• Legge 23 dicembre 1937, n. 2387
• Accordo Interconfederale corporativo del 31 maggio 1941
• Legge 8 marzo 2000 n. 53
• D.M. 21 luglio 2000 n. 278
• D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267
• D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115
• D.P.R. 8 febbraio 2001, n. 194

Fonte Wikilabou Italia